近年来，法院党组充分认识到书记员队伍建设在法院的重要性和特殊性，从日常管理、业务培训、技能考核等方面入手，全面推动书记员队伍整体素质全面提升。

    一是日常管理规范化。鉴于书记员队伍中聘用制人员占一定比例的实际状况，该院将聘用制书记员纳入法院规范化管理范围，在日常工作管理、行为规范要求等方面与在编在职干警同标准、同要求。不断强化书记员的司法为民的思想认识。

    二是业务培训常态化。根据书记员所在的部门不同，形成了入院培训、专项培训相结合的常态化培训机制。通过培训，使新招录书记员及时掌握法院工作总体情况、各项基础业务知识。按照不同工作岗位，利用每周五或双休日对书记员进行针对性培训。对日常工作中所需要掌握的法律知识、工作规范，组织院内外资深法官、岗位能手进行授课。

    三是技能考核制度化。该院出台专门制度，规定每年度组织一次全院书记员技能竞赛。技能竞赛由听打、看打、文书编辑纠错三个方面组成，考核以提高实战能力、锻炼书记员队伍、培养书记员人才为目标，通过“练、学、赛、用”检验岗位练兵成果，激励书记员苦练技能，进一步提升书记员队伍的综合素质。