劳动争议案件关乎劳动者的生计冷暖，也牵动着企业的经营发展。近日，城子河法院成功调解了一起劳动争议案件。朱某在某公司承包的煤矿从事井下工作。朱某在井下工作时，被顶板掉落的石头砸伤手指，某公司为朱某垫付了大部分医疗费，但未向朱某支付停工留薪期工资。工作期间遭遇不幸，本就让他身心俱疲，但公司的做法更让他心寒不已。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是《工伤保险条例》明确规定的。公司未支付停工留薪期工资的行为，违反了法律规定，侵害了劳动者合法权益。朱某在与公司多次协商无果后，向法院提起诉讼。法院受理后，承办法官深入了解案情，仔细研究证据，组织双方进行了调解。

调解过程中，法官耐心向公司释法明理，指出其行为的违法性和可能面临的法律后果。同时，也倾听了公司诉求，帮助双方寻找解决问题的平衡点，最终双方达成调解协议。案件的审结不是终点，确保判决履行才是对劳动者权益的真正保障。调解成功后，法官积极跟进敦促公司及时履行了调解协议，持续了一年之久的争议画上了圆满的句号，实现了案结事了。

劳动争议的化解，不仅为劳动者挽回了经济损失，更彰显了法律对劳动者合法权益的有力保护。法官们用实际行动诠释着司法为民的初心，让公平正义看得见、摸得着、等得起，为劳动者撑起一片法治晴空，也为经济社会发展注入稳稳的法治力量。