做好执前督促调解，发挥执源治理作用，有效化解矛盾纠纷，高效办理执行案件。近日，城子河法院执行局办理了一起因劳动争议申请执行的案件。

基本案情

申请人刘某与被申请人某企业未签订劳动合同，申请人刘某提出劳动仲裁，在劳动仲裁阶段中与被申请人达成仲裁调解，后因被申请人未按时履行仲裁调解书确认的给付义务，申请人来我院执行局提起执行申请。执行干警吴士兴收到执前调解案件第一时间联系了双方当事人。向被申请人释明案件进入执行程序后，种种不良后果，将产生执行费、迟延履行金等费用；如对其采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等执行措施，将会产生更严重的后果，马上履行义务是最好的选择。同时联系申请人做调解工作，安抚情绪。在多次调解下，双方达成和解，被申请人当场将工资给付给申请人，申请人放弃了迟延履行金，达到了双方满意的效果。

城子河法院执行局主动践行“执源治理”+“诉源治理”，快速打开执前调解新方式，持续探索执源治理新路子，将矛盾纠纷化解于执前。