鸡西市城子河区人民法院为切实解决聘用人员管理中存在的问题，本着“严管就是厚爱”的思想，多措并举进一步加强对聘用人员的教育管理，取得了良好的效果。

    一是把好聘用关。该院健全和完善了聘用人员招录程序、标准，严格政审，杜绝为满足工作和用人需求随意降低标准和简化程序现象；二是做好教育关。该院加大对聘用人员思想政治、业务能力等方面的培训力度，让聘用人员正确认识工作岗位要求，明确工作职责，遵守工作纪律，自觉抵制不良风气。另外，把思想政治工作延伸到八小时之外，要求聘用人员对自己在八小时工作之外的行为加强自身约束，做到遵纪守法，注意日常言行，自觉维护法院形象；三是把好管理关。该院在原有基础上完善了对聘用人员管理档案，建立健全相关责任制度，坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的管理模式，确保聘用人员的相关工作不走样、不脱节、不失控。

    通过以上措施，进一步提高了聘用人员的责任意识，转变了工作作风，充分发挥了法院工作中的辅助作用。