一是充分发挥法院文化的牵动作用。城子河法院开展了以“五率”为目标的法院文化建设，通过开展“法院要发展，我能做什么”大讨论、“五星级庭科室”评比、“机关效能建设”、“立案信访窗口建设”、首问负责、塑造“阳光心态”、学雷锋见行动等活动，在全院树立并弘扬“特别讲大局，特别讲付出，特别讲实干，特别讲纪律”的城子河法院精神，教育引导全院干警争做“忠诚为民表率、敬业奉献表率、廉洁执法表率、勇于创新表率、公正高效表率”，不断提升法院形象和凝聚力。

 二是充分发挥领导班子的引领作用。开展了“团结型领导班子、发展型领导干部创建”活动，领导班子提出“执行党的方针政策在先、廉洁自律模范作用在先、规章制度遵守在先、各项工作干在先”的承诺，通过坚持中心组学习、“一谈两会”、中层干部述职述廉、竞争上岗等活动，着力在全院树立正风正气和凭实绩用干部、靠能力定上下的用人导向，使干警专心干事，而不分心谋人，形成了风正、劲足、气顺的院风。

 三是充分发挥行为养成的长效作用。制订了《执法规范用语》和《岗位行为规范》；开展了以精一门法律专业，办一批精品案件，说一口文明用语，读一本好书为内容的品格养成教育；修订完善了《法官队伍作风考核评价标准》，将法官的作风建设情况纳入岗位目标责任制考核，力求使法官的品行内化于心，外化于行，最终养成自觉践行政法核心价值观的良好品质和行为习惯。

四是充分发挥优秀人才的保障作用。开展了“创建学习型法院、争做专家型人才”活动，举办“城法讲坛”，每月由一名优秀法官为干警集中授课；成立中心学习组和刑事、民商事、行政、执行四个专业学习组，每周五定期组织学习；开展每日一读、每周一学、每月一讲、每年一考“四个一”活动和“办案标兵”、“调解标兵”、“优秀裁判文书”三项评比活动，通过好差同台展示、优劣对比点评，激发了全院干警的学习自觉性和紧迫感，涌现出了全省“办案标兵”、“调解能手”2人，并有1名法官被省法院记功。